2019年12月2日，公司總經(jīng)理伍兆明、總經(jīng)理助理曾年春、阮成剛、人力資源管理部經(jīng)理陳施婷等人討論修訂了公司員工考取相關(guān)證書職稱的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。公司修訂新的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，主要目的在于激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，一方面促進(jìn)員工的成長與進(jìn)步，一方面促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，把公司建成為一個(gè)持續(xù)學(xué)習(xí)、持續(xù)成長的組織。

為了激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，公司對取得初級職稱、技師的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元，每月給予300元職稱津貼；對取得中級職稱、高級技師的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1500元，每月給予700元職稱津貼；對取得高級職稱的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元，每月給予1500元職稱津貼。

對取得法律職業(yè)資格證、注冊會(huì)計(jì)師、注冊消防工程師、注冊安全工程師、稅務(wù)師等認(rèn)證的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元，每月給予1500元職稱津貼。

對取得相關(guān)崗位證書的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元，每月給予50元補(bǔ)貼。

對參加在職學(xué)歷學(xué)位教育的員工并取得國家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)W位證書的，取得大專學(xué)歷的給予一次性自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)1000元，每月給予200元學(xué)歷津貼；取得本科學(xué)歷的給予一次性自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)1500元，每月給予400元學(xué)歷津貼；取得研究生以上學(xué)歷的給予一次性自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)3000元，每月給予1000元學(xué)歷津貼。

詳細(xì)信息可向公司人力資源管理部咨詢或向項(xiàng)目部人力資源專員咨詢。